Исследование состояния СЕМАНТИЧЕСКОГО ПОЛЯ в трудовых коллективах по программе МИРОТОК
Автор: Бендицкий Игорь Эдуардович
От автора:
Семантическое поле является основой духовного и морально- нравственного облика человеческого общества. (EQ) эмоциональный интеллект каждого сотрудника предприятия является важным фактором для успешной реализации творческого потенциала человека и улучшение производственных отношений в коллектив.
Семантическое поле является основой духовного и морально- нравственного облика человеческого общества. (EQ) эмоциональный интеллект каждого сотрудника предприятия является важным фактором для успешной реализации творческого потенциала человека и улучшение производственных отношений в коллектив.
Эмоциональный интеллект (EQ) - это. способность человека понимать и контролировать свои эмоции и эмоции других людей. В семантическом поле, которое является основой духовного и морально- нравственного облика человеческого общества (EQ) важный фактор. Для успешной реализации и творческого успеха человека, только умственный интеллект (IQ) является недостаточным. Эмоциональное поведение человека, начиная с детского возраста, формирует эмоционально-образные фон, который совместно с умственным интеллектом создает индивидуальность личности, а окружающая среда и воспитание формируют морально-нравственный облик человека..Уровень эмоционального интеллекта большинства людей в обществе показывает стабильную жизнеспособность социума. Диагностировать эмоциональный интеллект человека необходимо для оценки, как индивидуального, так и общественного состояния здоровья. Существующие тесты по определению эмоционального интеллекта, которые уже давно применяются в развитых странах во время призыва в армию, при приеме на работу и т.д. и дают положительный результат. Прогнозирования тенденции эмоционального развития семантического поля в коллективе помогает регулировать личностные отношения и улучшать эффективность производственного, учебного процессов.
В нашем обществе, для профилактических мероприятий поддержания стабильного эмоционального фона и восстановление состояния здоровья сотрудников, на предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области проводилась учебно-оздоровительная и лечебно-профилактическая программа МИРОТОК.
Перед составлением индивидуальных и групповых комплексных программ проводилась экспресс диагностика и тестирование сотрудников для лпределения эмоционального фона на предприятиях.
По результатам экспресс диагностики состояния здоровья сотрудников выделялись три группы:
1.практические здоровые.- коэффициент заболеваемости (КЗ) до 25:%
2.условно здоровые- коэффициент заболеваемости (КЗ) от 26% до 50:%
3 хронические больные. коэффициент заболеваемости (КЗ) от 51% и выше
По результатам исследования эмоционального интеллекта по тесту с живописными картинами МИРОТОК определялись три подгруппы, в зависимости от степени подверженности ЭОБ.
1. Начальный уровень ЭВ - когда у пациента возникает ощущение утраты собственной эффективности и начинает снижаться самооценки в профессиональной и бытовой деятельности. (до 50% коэффициент риска ЭОБ степени эмоционального истощения
организма)
2. Средний уровень ЭВ- когда развивается эмоциональное отстранение на работе, мало интересует профессиональная деятельность отсутствует или слабый эмоциональный отклик на положительные или отрицательные обстоятельства и начинает утрачиваться интерес к семейным отношениям. ( от 50-75% коэффициент риска ЭОБ степени эмоционального истощения организма)
3. Сложный уровень: ЭВ,- когда человек полностью поглощен работой, отказывается от потребностей, с ней не связанных, забывает о собственных нуждах, а затем наступает первый признак - истощение. (Более 75 % коэффициент риска ЭОБ степени эмоционального истощения организма).
При сравнении этих исследований практически можно было отметить большое количество совпадений :группы
-практически здоровых сотрудников по соматическому состоянию и начальный период нарушения эмоционального фона.
-условно здоровых сотрудников по соматическому состоянию и средний период нарушения эмоционального фона..
-хронических больных сотрудников по соматическому состоянию и сложный период нарушения эмоционального фона...
Это позволило нам создавать комплексные программы МИРОТОК с основными 1 и 2 группами. И индивидуальные программы МИРОТОК для сотрудников с комбинированными патологиями, привлекая для консультации врачей других специальностей.
По результатам профилактической комплексной программы МИРОТОК проводилась каждые 3 месяца этапное тестирование живописными картинами Бендицкого И. эмоционального фона и экспресс диагностика психосоматического состояния сотрудников. Было отмечено четкая положительная тенденция. Более 60 % обследованных в течении первых трех месяцев улучшили свое состояние здоровья и перешли из 2 группы («условно здоровых» с средним уровнем нарушения эмоционального фона) в 1 группу .(«практически здоровых» с начальным уровнем нарушения эмоционального фона). И около 15% сотрудников с легкой формой хронических проблем из 3 группы («хронических больных» сотрудников с сложным уровнем нарушения эмоционального фона «ЭВ») улучшили свои показатели и частично перешли во 2-ю группу(.»условно здоровых» сотрудников с средним уровнем нарушения эмоционального фона)..На предприятиях отмечалось стабильное улучшение производственных показателей и положительная тенденция стабильного семантического поля.
Дальнейшие исследования, как проводится программа МИРОТОК, показали, что комплексные методики выполняются сотрудниками регулярно. Многие сотрудники использовали эту программу для успешного карьерного роста, восстановления нарушенных семейных отношений.
В ходе работы по программе МИРОТОК обнаружилась четкая закономерность, чем выше уровень образования личности, стремление к совершенствованию творческих способностей, тем более высокими являются показатели эмоционального интеллекта. А если в коллективе таких сотрудников больше половины «проблемные» сотрудники быстрее восстанавливаются, как на эмоциональном уровне, так и психосоматическое состояние. Эмоционально благополучная среда производственных коллективов и семьи складывается особое семантическое поле высокой творческой инициативы каждого сотрудника.
